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HR Business Partner International (m/w/d)
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Gestalten Sie internationale Personalarbeit mit sichtbarem Business Impact. In dieser Rolle verbinden Sie strategisches HR Business Partnering mit pragmatischer Umsetzung. Sie beraten Management und Führungskräfte, stärken unser internationales HR-Netzwerk und treiben gemeinsame Standards voran.
Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d).
- Internationales Business Partnering: Sie beraten Geschäftsführer, Führungskräfte und lokale HR-Verantwortliche zu Organisations-, Führungs- und Personalthemen. Dabei übersetzen Sie geschäftliche Ziele in klare HR-Prioritäten und hinterfragen Entscheidungen konstruktiv.
- Organisation, Workforce Planning und Veränderung: Sie begleiten Organisations- und Transformationsvorhaben, analysieren Kapazitäts- und Kompetenzbedarfe und entwickeln gemeinsam mit dem Business tragfähige Personal-, Nachfolge- und Talentlösungen.
- Internationale HR-Steuerung und Governance: Sie fördern die Zusammenarbeit im globalen HR-Netzwerk, entwickeln gemeinsame Prozesse und Standards weiter und sorgen für eine pragmatische Balance zwischen gruppenweiten Leitplanken und lokalen Anforderungen.
- People Analytics, Kosten und Vergütung: Sie nutzen HR-Kennzahlen, Personal- und Kostenanalysen als Entscheidungsgrundlage, schaffen Transparenz und begleiten internationale Vergütungs-, Budget- und Benefit-Themen unter Berücksichtigung lokaler Marktgegebenheiten.
- Legal, Risiko und operative Umsetzung: Sie koordinieren internationale arbeits- und personalrechtliche Fragestellungen mit lokalen HR-Verantwortlichen und externen Beratern, bewerten Risiken verständlich und leiten umsetzbare Handlungsoptionen für das Management ab.
- Projekte, Recruiting und Digitalisierung: Sie übernehmen internationale HR-Projekte, unterstützen bei ausgewählten Fach- und Führungskräftebesetzungen und treiben Digitalisierung, Automatisierung und den sinnvollen Einsatz von KI in HR-Prozessen voran.
- Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im internationalen HR Business Partnering, in einer regionalen HR-Verantwortung oder in einer breit angelegten HR-Generalistenfunktion, idealerweise im industriellen Mittelstand.
- Internationale HR-Erfahrung: Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftsführungen, Führungskräften und lokalen HR-Teams sowie über die Fähigkeit, auch ohne direkte Weisungsbefugnis wirksam zu steuern.
- Wirtschaftliches / kaufmännisches Denken: Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Kosten, Kennzahlen und organisatorische Zusammenhänge sowie Sicherheit im Umgang mit komplexen und rechtlich sensiblen Themen.
- HR-Fachkompetenz: Sie verfügen über Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Compensation & Benefits, HR Controlling, Recruiting, HR Operations oder internationale HR-Projekte.
- Starke Umsetzungsorientierung: Sie verbinden strategisches Denken mit einer pragmatischen, eigenständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Persönliche Stärken: Sie verfügen über ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Konfliktfähigkeit, interkulturelle Sensibilität und eine klare, adressatengerechte Kommunikation auf Managementebene.
- Sprachkompetenz: Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen
- Wir zählen zu den Top 100 und wurden zum vierten Mal in Folge als Top-Innovator ausgezeichnet
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
- Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
- Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
- Durch unseren globalen Charakter bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus
- Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens
- Den Rückhalt einer starken Marke
Standort
ProMinent GmbH
69123 Heidelberg,
Baden-Württemberg DE
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